Kdy mi přijde výplata? Vše, co potřebujete vědět

Zákoník práce a výplatní termín

Zákoník práce nestanovuje přesný den, kdy musí zaměstnanci dostat výplatu. Zákoník práce pouze říká, že mzda musí být vyplacena v pravidelných termínech, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce po výkonu práce. To znamená, že pokud jste pracovali v lednu, mzda vám musí být vyplacena nejpozději do konce února. Konkrétní termín výplaty si určuje zaměstnavatel ve vnitřním předpisu, v pracovní nebo kolektivní smlouvě. Zaměstnavatel je povinen vás s termínem výplaty seznámit. Pokud vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu včas a ve správné výši, máte právo se domáhat jejího doplacení, a to i soudní cestou. V případě prodlení s výplatou mzdy máte také nárok na úrok z prodlení.

Typ smlouvy a výplata

Termín výplaty se odvíjí od typu pracovní smlouvy a interních pravidel firmy. Obecně platí, že zaměstnanci placení na základě pracovní smlouvy dostávají výplatu jednou měsíčně, a to nejpozději do konce následujícího měsíce. Například mzda za leden musí být vyplacena nejpozději do konce února. Konkrétní datum výplaty bývá stanoveno v pracovní nebo kolektivní smlouvě. Zaměstnavatelé často volí fixní den v měsíci, například 20. nebo poslední pracovní den. V případě dohod o provedení práce nebo dohod o pracovní činnosti se mzda obvykle vyplácí po dokončení práce, nejpozději však do konce následujícího měsíce. Informace o termínu výplaty by měla být vždy uvedena v dané dohodě. Vždy je vhodné si tyto informace ověřit u zaměstnavatele nebo v personálním oddělení, abyste měli jasno v tom, kdy a jakým způsobem vám bude mzda vyplácena.

Dohoda o provedení práce a faktura

Při sjednání dohody o provedení práce je důležité myslet i na finanční stránku věci, a to včetně termínu výplaty. Na rozdíl od běžného pracovního poměru, kde je mzda vyplácena zpravidla jednou měsíčně, se u dohody o provedení práce obvykle sjednává jednorázová odměna po dokončení práce. Informace o termínu výplaty by měla být jasně stanovena v dohodě. Není-li, platí zákonná lhůta, která činí 15 dní od doručení vyúčtování odměny. K vyúčtování by mělo dojít bez zbytečného odkladu po dokončení práce. Spolu s vyúčtováním je vhodné dodat i fakturu, která slouží jako daňový doklad. Na faktuře by měly být uvedeny všechny důležité náležitosti, jako je vaše jméno a adresa, IČO (pokud jste OSVČ), datum vystavení faktury, popis provedené práce a celková částka k úhradě. Dbejte na to, aby termín splatnosti faktury byl v souladu s dohodou o provedení práce.

Výplata na ruku vs. na účet

Při výběru mezi výplatou na ruku a na účet je důležité zvážit i termíny výplaty. Informace o tom, kdy chodí výplata, se liší podle zaměstnavatele. Někteří vyplácejí mzdu k určitému datu v měsíci, jiní s určitým časovým odstupem od konce měsíce. U výplaty na účet je běžné, že peníze dorazí na účet v den výplaty, případně s mírným zpožděním. Pokud je výplata odesílána v pátek, může se stát, že na účtu se objeví až v pondělí. U výplaty na ruku je termín předání mzdy obvykle stanoven v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. Je důležité si tyto informace ověřit a v případě nejasností se obrátit na mzdovou účtárnu.

Zaměstnavatel	Datum výplaty
Společnost A	10. den v měsíci
Společnost B	Poslední pátek v měsíci

Zpoždění výplaty: co dělat?

Pokud se vám stalo, že vám nepřišla výplata včas, je pochopitelné, že jste znepokojeni. Prvním krokem by mělo být ověření, zda se nejedná o chybu. Projděte si pracovní smlouvu nebo dohodu, kde by měl být jasně stanoven termín výplaty. Zaměstnavatelé často zasílají informace o termínech výplaty i prostřednictvím emailu nebo interní komunikační platformy. Pokud datum splatnosti již uplynulo a vy jste peníze stále neobdrželi, obraťte se na mzdové oddělení nebo přímo na svého nadřízeného. Může se jednat o administrativní chybu, která se dá rychle napravit. V případě, že se vám nedaří situaci vyřešit interně, nezoufejte. Existují další kroky, jak se domoci své mzdy, například kontaktováním příslušného inspektorátu práce. Pamatujte, že máte právo na včasnou výplatu své mzdy a nebojte se o ni aktivně přihlásit.

Užitečné tipy pro sledování výplaty

Sledovat termíny výplaty je důležité pro plánování rozpočtu a včasné placení složenek. Informace o tom, kdy chodí výplata, se liší podle zaměstnavatele a typu smlouvy. Zaměstnanci obvykle dostávají výplatu jednou měsíčně, a to k předem stanovenému datu, které je uvedeno v pracovní smlouvě nebo v interní směrnici firmy. Některé společnosti vyplácejí mzdu v týdenních nebo čtrnáctidenních intervalech, zejména v případě manuálních nebo sezónních prací. Pokud si nejste jistí termínem výplaty, obraťte se na mzdové oddělení nebo na svého nadřízeného. Pro lepší přehled si veďte kalendář s vyznačenými termíny výplat.

Jistota termínu výplaty je jako pevná půda pod nohama – dává pocit stability a umožňuje s klidem plánovat budoucnost.

Božena Černá

Shrnutí: Klíčové informace o termínech výplat

Termín výplaty se liší v závislosti na zaměstnavateli a typu smlouvy. Obvykle je mzda vyplácena jednou měsíčně, a to pozadu, tedy za předchozí měsíc. Zaměstnavatel je povinen vyplatit mzdu v řádný výplatní termín, který je sjednán v pracovní smlouvě nebo stanoven v interním předpisu. Pokud výplatní termín připadá na den pracovního klidu, vyplácí se mzda v jeho předchozí den. Zaměstnanec by měl obdržet výplatní pásku, která obsahuje informace o složkách mzdy, srážkách a celkové vyplacené částce. V případě prodlení s výplatou mzdy má zaměstnanec právo na uplatnění nároku na úrok z prodlení.