Kdy mi přijde výplata? Vše, co potřebujete vědět

Zákoník práce a výplatní termín

Zákoník práce nestanovuje přesný den, kdy musí zaměstnanci dostat výplatu. Zákoník práce pouze říká, že mzda musí být vyplacena v pravidelných termínech, a to nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce po výkonu práce. To znamená, že pokud jste pracovali v lednu, mzda vám musí být vyplacena nejpozději do konce února. Konkrétní termín výplaty si určuje zaměstnavatel ve vnitřním předpisu, v pracovní nebo kolektivní smlouvě. Zaměstnavatel je povinen vás s termínem výplaty seznámit. Pokud vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu včas a ve správné výši, máte právo se domáhat jejího doplacení, a to i soudní cestou. V případě prodlení s výplatou mzdy máte také nárok na úrok z prodlení.

Typ smlouvy a výplata

Termín výplaty se odvíjí od typu pracovní smlouvy a interních pravidel firmy. Obecně platí, že zaměstnanci placení na základě pracovní smlouvy dostávají výplatu jednou měsíčně, a to nejpozději do konce následujícího měsíce. Například mzda za leden musí být vyplacena nejpozději do konce února. Konkrétní datum výplaty bývá stanoveno v pracovní nebo kolektivní smlouvě. Zaměstnavatelé často volí fixní den v měsíci, například 20. nebo poslední pracovní den. V případě dohod o provedení práce nebo dohod o pracovní činnosti se mzda obvykle vyplácí po dokončení práce, nejpozději však do konce následujícího měsíce. Informace o termínu výplaty by měla být vždy uvedena v dané dohodě. Vždy je vhodné si tyto informace ověřit u zaměstnavatele nebo v personálním oddělení, abyste měli jasno v tom, kdy a jakým způsobem vám bude mzda vyplácena.

Dohoda o provedení práce a faktura

Když řešíte dvě dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele, je fakt důležitý správně nastavit finanční podmínky a termíny výplat. Zatímco u normální práce dostáváte výplatu každý měsíc, u dohody o provedení práce (a klidně můžete mít dvě dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele) se většinou domlouváte na jednorázovce po dokončení. Termín výplaty musí být v dohodě jasně napsaný. Když tam není, tak ze zákona platí patnáct dní od doby, kdy předáte vyúčtování. To byste měli udělat hned po dokončení práce, no prostě bez zbytečných průtahů. Je dobrý k tomu přihodit i fakturu jako daňovej doklad. Když už děláte fakturu, nezapomeňte tam napsat všechno podstatný - vaše jméno a adresu, IČO (jestli ho teda máte jako OSVČ), kdy jste to vystavili, co jste vlastně dělali a kolik za to chcete. A když máte třeba dvě dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele, tak si to pořádně pohlídejte. Koukněte, aby datum splatnosti na faktuře sedělo s tím, co máte v dohodě.

Výplata na ruku vs. na účet

Při výběru mezi výplatou na ruku a na účet je důležité zvážit i termíny výplaty. Informace o tom, kdy chodí výplata, se liší podle zaměstnavatele. Někteří vyplácejí mzdu k určitému datu v měsíci, jiní s určitým časovým odstupem od konce měsíce. U výplaty na účet je běžné, že peníze dorazí na účet v den výplaty, případně s mírným zpožděním. Pokud je výplata odesílána v pátek, může se stát, že na účtu se objeví až v pondělí. U výplaty na ruku je termín předání mzdy obvykle stanoven v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. Je důležité si tyto informace ověřit a v případě nejasností se obrátit na mzdovou účtárnu.

Zaměstnavatel	Datum výplaty
Společnost A	10. den v měsíci
Společnost B	Poslední pátek v měsíci

Zpoždění výplaty: co dělat?

Pokud se vám stalo, že vám nepřišla výplata včas, je pochopitelné, že jste znepokojeni. Prvním krokem by mělo být ověření, zda se nejedná o chybu. Projděte si pracovní smlouvu nebo dohodu, kde by měl být jasně stanoven termín výplaty. Zaměstnavatelé často zasílají informace o termínech výplaty i prostřednictvím emailu nebo interní komunikační platformy. Pokud datum splatnosti již uplynulo a vy jste peníze stále neobdrželi, obraťte se na mzdové oddělení nebo přímo na svého nadřízeného. Může se jednat o administrativní chybu, která se dá rychle napravit. V případě, že se vám nedaří situaci vyřešit interně, nezoufejte. Existují další kroky, jak se domoci své mzdy, například kontaktováním příslušného inspektorátu práce. Pamatujte, že máte právo na včasnou výplatu své mzdy a nebojte se o ni aktivně přihlásit.

Užitečné tipy pro sledování výplaty

Sledovat termíny výplaty je důležité pro plánování rozpočtu a včasné placení složenek. Informace o tom, kdy chodí výplata, se liší podle zaměstnavatele a typu smlouvy. Zaměstnanci obvykle dostávají výplatu jednou měsíčně, a to k předem stanovenému datu, které je uvedeno v pracovní smlouvě nebo v interní směrnici firmy. Některé společnosti vyplácejí mzdu v týdenních nebo čtrnáctidenních intervalech, zejména v případě manuálních nebo sezónních prací. Pokud si nejste jistí termínem výplaty, obraťte se na mzdové oddělení nebo na svého nadřízeného. Pro lepší přehled si veďte kalendář s vyznačenými termíny výplat.

Jistota termínu výplaty je jako pevná půda pod nohama – dává pocit stability a umožňuje s klidem plánovat budoucnost.

Božena Černá

Shrnutí: Klíčové informace o termínech výplat

Termín výplaty se liší v závislosti na zaměstnavateli a typu smlouvy. Obvykle je mzda vyplácena jednou měsíčně, a to pozadu, tedy za předchozí měsíc. Zaměstnavatel je povinen vyplatit mzdu v řádný výplatní termín, který je sjednán v pracovní smlouvě nebo stanoven v interním předpisu. Pokud výplatní termín připadá na den pracovního klidu, vyplácí se mzda v jeho předchozí den. Zaměstnanec by měl obdržet výplatní pásku, která obsahuje informace o složkách mzdy, srážkách a celkové vyplacené částce. V případě prodlení s výplatou mzdy má zaměstnanec právo na uplatnění nároku na úrok z prodlení.